“袖珍公务员”是现代政府的亮丽名片

　　今年，无锡市残联第一次面向残疾人招录公务员，来自江西财经大学的侏儒症女生易程安通过江苏省统一组织的笔试、面试，最终胜出，成为近年来江苏首例公开招录的“袖珍公务员”。

  我国《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利。我国《就业促进法》明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视——其中包括不得歧视残疾人。不过，虽然法律保障，残疾人就业难问题却一直存在。

  近年来，我国残疾人事业不断发展。扶残、助残活动逐渐志愿化、常态化，公共场所的无障碍设施不断改进，残疾人康复得到更多财政支持，政策规定企业雇用残疾人达到一定比例，将给予税收优惠……这些好的政策、措施，为残疾人的生活、康复、就业，提供了遮蔽风雨的“保护伞”。但毋庸讳言的是，歧视、轻视残疾人的现象依然存在。

　　“授人以鱼，不如授人以渔。”也许是生活的不幸和身体的缺失，让许多残疾人拥有了非同常人的独特能力，政府和社会在解决特困残疾人“燃眉之急”的同时，更应为那些健康状况允许的残疾人，提供更多自食其力的工作岗位，让他们真正融入社会。

　　判断一个国家的文明程度，不但要看高楼大厦有多宏伟，马路广场有多宽阔，更要看每一个社会成员的生存权、发展权、就业权是否得到保障。从这个意义上说，“袖珍公务员”就是现代政府的亮丽名片，值得各地学习借鉴。