“容错机制”为开拓创新多干事提供兜底支持

  近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，四川将建立容错纠错机制，没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形可容错免责。

  善待干事业中犯错的人和事，是干事业、改革创新的必然要求，迫切需要构建科学合理的“容错机制”为他们撑腰鼓劲。各级领导应该解放思想，放宽“容人之量”，给市场更多的试错机会，让改革者“轻装上阵”。

  但是应该承认任何的犯错都是不好的结果，虽然错误也是一种经验，但是这种经验也是用代价换来的。少犯或不犯错误，才是理想的选择。但是我们不能因为害怕犯错而不干事，那么就是大错特错，没有错误也就永远没有成功。诚然，“容错机制”，容的是“探索性失误”，而不是明知故犯，胆大妄为。

  “容错机制”也需要“纠错机制”配套。纠错不是目的，目的是尽量避免偏差、失误带来的损失。及时纠正错误，把一切错误消灭在萌芽状态，避免放任错误造成更大的损失，最终获得成功才是纠错的目的。纠错不仅是保护干部的需要，也是防止错误发生的必要手段。容错的同时，需要督促干部找准犯错原因，分析问题，研究解决方法，避免类似错误的重犯，这也是对党的事业负责。要正确处理好容错与责任追究、刚性约束和过程监督的关系，谨防容错过度，才能保障改革的顺利推进。