叫板“地域歧视”需要法律打破沉默

人力资源和社会保障部、财政部、民政部日前就加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度发布通知，要求规范招聘行为。通知明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限制、禁止湖北籍务工人员应聘或提高录用标准。要快速受理、及时处置针对湖北籍劳动者就业歧视的举报投诉。对企业、人力资源服务机构发布招聘信息中含有不招用、限制招用湖北籍劳动者等歧视性内容的，依据相关法律法规责令改正，拒不改正或违法情节严重的依法处理（5月7日法制日报）。

此前召开的最高人民法院党组会议强调，严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为，切实维护劳动者公平就业权利，让人民群众切身感受到社会主义司法的公正与温暖。

近年来，一些企业敢于在招聘员工挥舞地域歧视“大棒”，虽然直接缘于法治意识的缺失，但在更深层次上，还与社会上存在的地域歧视心态固化有关。“地域歧视”现象大量存在，一个重要原因就是，行为成本极低乃至是零成本的；而受歧视者要维权，往往门槛高，不确定性大，继而进一步造成一些歧视现象的愈演愈烈。

遏制招聘就业市场中的地域歧视，既要鼓励求职者通过司法救济渠道主动维权，又要相关职能部门及时亮出监管的法律利剑，对任性实施地域歧视行为的企业当头棒喝。此次，最高人民法院强调，严禁歧视湖北籍劳动者，无疑给那些搞地域歧视的人敲响了警钟。但必须清醒地看到，在地域歧视发生后，如何对用人单位或个人给予惩罚，大多还停留在“谴责”上，这需要在立法和司法层面，有针对性地补短板，减少维权的不确定性。严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正无故辞退行为，无疑就是一次不错的法治宣言。