高管常住五星酒店 折射职务消费软约束

    “真刀真枪”的巡视下，“真刀真枪”的整改还带来了“真金白银”的直观感受。反“四风”直接堵住了企业经营的跑冒滴漏，节约了一大笔成本。比如华润医疗某位副总的“天价报销单”显示，其2012年11月至2014年5月的375个工作日里，居然入住五星级酒店333天，其中一周时间内酒店洗衣费竟达4961元。

    如何制止国企高管“三公”消费挥霍无度，无疑是一个沉重的话题。由于国企高管尚未实现由官员向职业经理人身份转变，仍由国资委或者地方政府直接任命。要让职工监督国企高管职务消费行为，遏制公款吃喝玩乐，奢侈享受，谈何容易？

    进一步说，不仅高管常住五星酒店刺痛民众的眼球，公众一直诟病的国企腐败、高管天价年薪、员工高福利、产品高成本、高价格，公务消费浪费等国企积弊，已经揭开了国企利润去向不明、社会责任履行不力的体制病灶。

    在部分国企垄断地位暂时无法打破的当下，一方面，审计部门要加强审计监督，国资委要不负人民的重托，切实尽到监管责任。增加国企产品成本、定价与员工工资福利支出的透明度，让国企领导、高管高薪、员工高福利接受社会评判与公众监督；另一方面，在保证内部员工对国企领导、高管职务消费监督权利的同时，要健全职务消费管理制度，通过严格的财务预算，从严控制职务消费支出，遏制腐败浪费行为。不能任由五星酒店住宿费、洗衣费吞噬人民的财富，伤害广大国民股东的感情。用法律制度的力量督促国企学会权力谦卑，让利于民，反哺社会。