治理干部档案造假需打“持久战”

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中组部在全国部署开展干部人事档案专项审核工作，截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。专项审核工作持续至今年6月，内容包括领导干部的“三龄二历一身份”：年龄、工龄、党龄，学历、经历和身份信息。档案有重要信息缺失需补齐，互相比对后有不一致的地方，需标注进一步核查。

在全国范围内开展干部人事档案专项审核，是从严管理、监督领导干部的应有之义。然而近年来，干部人事档案造假事件时有报道。

干部档案造假是选人用人不正之风的源头。中组部开展干部人事档案专项审核，是给干部档案来次“大普查”与“大过滤”。这只是阶段性动作，还得常态化地增设“监控器”和“防火墙”。

整治干部人事档案造假需由表及里，开展专项审核只是表，弥补制度漏洞才是里。这包括，对干部人事档案予以常态化审核，“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，这是从严治吏的必然要求。每发现一起人事档案造假都要全程倒查，不仅查处当事人，且要追究相关责任人的责任，视情况予以免职罢官乃至追究法律责任；将干部人事档案“晒”进网络，即使干部异地交流也能实现查询，公示于阳光下，接受社会公众监督，让造假者难以静悄悄“变脸”。