辞职半年发现患上职业病 法官：企业照样得赔钱

　　阿华在工作中长期接触粉尘，辞职半年后，阿华经职业病防治研究所诊断患有职业病，被认定为工伤伤残七级。阿华认为，自己患病是长期在工厂接触粉尘所致，因此要求工厂赔偿。遭到拒绝后，阿华将工厂诉至法院。

　　工厂认为，阿华辞职前的每年，工厂都有组织员工体检，体检显示其身体各项指标正常，在阿华患病期间，双方已不存在劳动关系，故工厂不应承担工伤保险责任。

　　法院经查，阿华在该工厂工作长达15年，双方曾经存在劳动关系，且阿华被认定为工伤，因此依法享有工伤保险待遇。最后，法院判处工厂向阿华支付一次性伤残补助金等费用16.6万多元。

法官说法：

　　职业病防治法有诸多规定，比如对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。劳动者要留意自己的工作环境并做好职业健康检查。