周末加班？一定留好证据！

案例三：

周末加班？一定留好证据！

    记者了解到，我国劳动法是不提倡用人单位安排劳动者加班的，如果用人单位因为经营需要安排劳动者加班，应当足额支付劳动者加班费，故法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

典型案例：

    2010年7月23日至2012年10月5日期间，陈某与某制造公司存在劳动关系，从事主操作手工作。

    陈某主张任职期间存在平时延时加班，周六、日加班（每月只休息2天）和法定节假日加班的情形。某制造公司否认陈某存在加班。陈某向大兴仲裁委申请仲裁，经过仲裁程序，陈某又起诉至大兴法院。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

    开庭过程中，陈某提交了工资条，工资条显示陈某的基本工资为4500元，其出勤22天，实发工资为3414元，该事实与陈某主张其每月休息2天相符合，故法院认定陈某2012年8月存在加班的事实。

    某制造公司有关工资表中基本工资4500元的含义是全勤工资外加所有加班工资的主张，与日常生活用语不符，法院不予采信。对于陈某是否存在加班以及是否支付陈某加班费，某制造公司在庭审中表述矛盾。

    因此，法院推定陈某存在休息日加班情形，对陈某要求某制造公司支付其休息日加班工资主张中的合理部分，予以支持。最后，法院判决某制造公司支付陈某休息日加班工资5万余元。

法官说法：

    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

    北京市大兴区人民法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

    因劳动者举证能力较弱，很难搜集到充分的加班证据，大部分劳动者都无法提供直接证据证明存在加班事实。在这种情况下，劳动者可以提供线索表明有加班的事实，如工资条等。

    如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

    在劳动者有初步证据的情况下，法院会认真审查相关证据，尽可能查明劳动者加班的事实。在用人单位拒不配合的情况下，法院也会依法推定劳动者存在加班事实，保障劳动者的合法权益。