让企业敢放假、能放假

　　回想起去年母亲患乳腺癌住院的那段日子，在北京一家能源公司工作的小崔至今难忘。平时看新闻时，小崔注意到一些地方推行父母护理假。小崔对此很是期盼，希望能尽快推广。然而记者调查发现，由于假期成本分担机制不足，面临“企业不愿放、职工不敢休”等情况。（3月31日《工人日报》）

　　@郭元鹏：近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。我国已经进入老龄化社会，对于老年患者而言，医生的治疗只是一个方面，心灵的慰藉也是十分重要的，而儿女守在病床前的看护作用是不可替代的。因此父母护理假不仅“有必要”而且“很必须”，但如果把放假的压力都压在企业的肩头，无疑会给企业带来较大负担，企业的积极性必然不高。此时，需要在政策、税收等方面给予企业支持，让企业在履行社会责任的同时，也能够更好保障自身利益，做到敢放假、能放假，使父母护理假真正成为一项落地生根、让职工与企业双赢的好政策，为推动构建和谐劳动关系注入新的活力。