用法治阳光驱散“隐性解雇”阴霾

　　近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

　　在当下复杂的劳动用工环境中，“隐性解雇”正悄然侵蚀劳动者权益。它不同于传统的明确辞退，而是企业通过各种隐蔽手段实现解雇或迫使员工主动离职。常见手段包括将员工移出工作群、群发解雇通知、收回工号钥匙、关闭办公系统权限等。更有甚者，一些企业大幅降低员工薪资待遇，将员工调至偏远地区或完全陌生岗位，试图让员工不堪重负而主动离职。

　　“隐性解雇”践踏了法律红线。我国劳动法明确规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者在平等自愿、协商一致的基础上建立和解除劳动关系。“隐性解雇”及变相解雇行为，公然违背这一原则，粗暴侵犯劳动者的就业权、劳动报酬权等基本权益。这种行为还扰乱正常劳动力市场秩序，破坏和谐稳定劳动关系的构建，损害社会公平正义根基，其负面影响不容小觑。

　　“隐性解雇”因其间接性与隐蔽性，即用人单位避免直接解除劳动合同以规避法律责任，给劳动者带来巨大心理压力，也造成劳动者搜集证据困难重重。

　　为从根本上解决“隐性解雇”问题，相关部门要进一步完善劳动法律法规，明确“隐性解雇”的认定标准和法律责任，使劳动者在权益受到侵害时有明确的法律依据可以维权。还应加强劳动保障监察执法，加大对用人单位用工行为的日常监督检查力度，建立健全举报投诉机制，及时发现和制止“隐性解雇”行为，提高用人单位的违法成本，倒逼其不敢采取“隐性解雇”手段。用人单位自身也应转变观念，增强法律意识和社会责任意识，构建和谐稳定的劳动关系，实现与劳动者的共同发展、互利共赢。

　　法治是保障劳动者权益的有力武器。只有用法治的阳光驱散“隐性解雇”的阴霾，才能筑牢维护劳动者权益的坚固防线，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境，从而为推动高质量发展注入源源不断的活力与动力。