智能坐垫不应损害职工权益

　　近日，有网友“苹果橙子妹妹”发帖称，公司给员工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？“苹果橙子妹妹”怀疑自己“被老板用高科技设备监控了”。（1月4日《南方都市报》）

　　据这位网友说，她本来对智能坐垫很有好感的，因为这批智能坐垫可以记录心跳、呼吸、坐姿等数据。如果坐垫感应到使用者长时间不动，或者坐姿不正确、疲劳度过高，还会提醒使用者起身活动，可以说相当贴心。然而，公司人事部门的一番话让她的好感“戛然而止”，这意味着她使用智能坐垫的所有数据都在别人的监控之下。这种身体情况数据被监视的感觉令人芒刺在背。

　　该企业回应称，智能坐垫的主要功能是监测使用者的健康状况，让员工使用坐垫的本意是“为了收集更多的试验数据，并非监控员工”。所有采集到的数据都会严格保密，仅用于产品研发；所收集的数据也不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。话虽如此，但公司人事部门却可以查看数据并且发出警告，同时也未对员工数据进行匿名化处理。

　　令人深思的是，从亚马逊用于追踪员工效率的AI系统，到困在系统算法里拼命飞驰的外卖骑手，“高科技监控员工”的新闻屡屡引发关注。高科技手段的介入让企业管理更加细致，这是出于其维护经济利益、提高员工工作效率的需要。然而使用管理工具要掌握好分寸，不可随意过界。如果监控过多过滥，会使员工觉得自己不被尊重，让员工感到焦虑不安，造成“时时刻刻被监控”的压抑氛围，影响对企业的忠诚度和工作热情，甚至还有泄露个人隐私的风险，最终得不偿失。

　　让智能坐垫等高科技手段真正发挥正面、向善作用，而不是沦为企业损害职工权益的工具，不仅考验着企业的法律水平、管理水平及企业文化，也体现着相关管理部门的洞察力及行动力。劳动合同法规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于该企业的智能坐垫是否存在超范围监控员工、肆意处罚的违规行为，当地劳动监察部门应当积极介入，履行监管责任，及时向公众解疑释惑，帮助企业树立正确用人导向。