别让“护理假” 仅存在于“热搜”

山东省卫健委日前发布公告，向社会公开征求对《山东省优待老年人规定（征求意见稿）》的意见。该意见稿提出，支持子女依法照护、探望老年人，用人单位应准许职工在老年父母生日或因病住院期间请假看望、陪护，为子女给老年父母提供精神慰藉等创造条件。（11月11日《新京报》）

为方便独生子女照顾父母特设“护理假”，不失为一种带有政策补偿意味的福利性举措。山东省拟制的有关独生子女护理假的规定被推上微博热搜，凸显此项福利举措的必要、及时和深得民心。不过，也有包括企业职工在内的不少网友表达出别让好政策“只存在于‘热搜’”的担

忧和疑虑。

由此看来，破解独生子女“护理假”的知易行难，确保好政策真正照进现实、带来温暖，的确需要在完善制度设计和监管福利落地的两个层面用力，切实解决好“最后一公里”问题。首先，有必要对此实施“顶层设计”，以国家立法的形式将这种政策性举措上升为法律条文，既可规避省市各自为政、标准不一的规章各异，也让地方立法有据可凭、有章可循，从而提升法治效力；其次，拟定“护理假”规章须具可操作性，并辅以必要的监管保障和违规处罚机制，让好政策在执行中不跑调、不走样。期待护理假及早从纸上照进现实，真正让独生子女的父母享受到政策温暖。