“用词不当”不是内定招聘的托辞

　　近日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。之后，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。

　　在现实生活中，人们对一些单位打着“面向社会”旗号，却在暗地实施“一个萝卜一个坑”的指向性招聘现象并不陌生，但如天心区市容环境卫生管理局这样公开做法却实属罕见。面对社会舆论的强烈质疑，涉事单位仅以一句“招聘公告部分措辞用词不当”的搪塞之语回应，恐难以平复民众的不解与诟病，深层次缘由还需认真查明与务实反思。

　 不可否认，在“面向社会”的招聘语境下，环卫部门干部职工的子弟、家属及亲戚朋友，只要符合相关招聘条件，同样拥有平等的参与权与应聘机会。但作为招聘方的用人单位，却应当秉持一视同仁、平等竞争、择优录取的选聘原则，远离“近水楼台先得月”的门户陋习，尤其要规避瓜田李下的权力寻租之嫌，更不能将所谓“自己人”奉为高人一等的特殊对象。“萝卜招聘”的负面影响，不只在于由“近亲繁殖”导致的管理失衡与活力受限，更在于其对平等竞争、部门诚信和社会正义的极大伤害。

　　更为重要的，“萝卜招聘”明显有违国家的相关法律法规，理当受到查究与问责。

　　围观面向“干部子弟家属”的奇葩招聘，不能止于对“用词不当”的字面修改，更当深挖和矫正罔顾法治、践踏公平、有伤正义、有失诚信的思维偏差。