师德“一票否决”不应止于评职称

  日前，人社部、教育部联合印发《关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知》。通知提出，要坚持把师德放在中小学教师评价的首位，通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见等方式全面考察教师的职业操守，师德有问题的实行“一票否决制”。

  必须承认，中小学教师职称评审，不将论文作为限制性条件，对于广大中小学教师来说，是一项善政，能够促使他们回归教书育人的本位。特别是，在职称评审过程中，把师德放在中小学教师评价的首位，师德有问题的中小学教师，实行“一票否决制”，彰显了中小学教师职称评审“以德为先”的教育理念，将会有效提高中小学教师队伍的整体素质。

  同时，师德“一票否决”，不应止于评职称。首先，应打破教师资格终身制，严格执行5年一次的定期注册考核。考核内容应包括师德、业务考核以及教学工作量考核。同时，师德应作为首要条件，实行“一票否决”。把师德表现作为教师资格认定和定期注册、绩效考核、职务聘任、评优奖励的首要内容，建立健全师德建设的激励和约束机制。特别是，应严格执行“一票否决”，不给失德教师预留“下不为例”等操作空间，通过正常的退出机制，将不良教师及时清理出教师队伍。