“95后”拒加班是对依法用工的理性诉求

  4月22日，“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京举办。“95后”求职比“90后”更大胆更有个性，最让他们不能忍的可能就是加班了。南京师范大学中北学院通信专业的孙同学，之前拿到了一家物流单位的入职通知，但是因为要常态化加班就没有去。

  在就业形势依然严峻的当下，一部分“95后”大学毕业生公然喊出“拒加班”的就业口号，的确需要一定的勇气和胆识。与其说这是他们这个年龄段的个性表达，不如说是他们法律意识增强的理性诉求，足以让一些用人单位和部门警醒反思。

  我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。但事实上，许多用人单位并没有依法行事。

  如今，部分“95后”提出“拒加班”，就其个人来说于法有据，属于合理维权的正当要求，自然无可厚非。而从社会上来说更有积极意义，这种思维观念的进步和法治意识的增强，必然会倒逼一些用人单位转换用人思维，端正用人态度，克服用人积弊，更加尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的正当利益和合理报酬，维护劳动者的身体健康和生活质量，让他们拥有更多的劳动地位与尊严，享受更好的生活品质和更多的人生色彩。