“六旬保安之死”当反思准入机制

　　年过六旬的彭老汉，因生活所迫瞒报年龄到北京来做保安。去年冬天某一天，彭老汉突然晕倒在岗亭旁边，后经抢救无效死亡。为此，彭老汉的家人将保安公司诉至法院，向对方索赔各项损失60余万元。一审法院判决保安公司赔偿26万余元。保安公司不服上诉，近日该案二审在北京市三中院开庭。

　　众所周知，保安工作时间长，劳动强度大，对年龄和身体状况提出了更加严格的要求。然而，一些保安公司为了节约人力成本，大量聘用超过退休年龄的保安员，这本身就违反了相关规定。而且，既然聘用了高龄保安员，就应该给予他们特别的关照，主动与他们签订劳动合同，给他们办理养老保险等社保。问题是，一些保安公司对老龄保安员抱有歧视的态度，用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去。给不了他们应有的福利与待遇还在其次，出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么强行辞退。劳动法在其眼中，俨然成了一张废纸。

　　六旬保安之死，当反思保安准入机制。必须从制度入手，制定保安进入、从业标准，优先录用适龄大学毕业生及退伍军人，并提高保安人员的工资待遇。特别是，要加强保安队伍的教育培训和日常管理。既然保安是公安机关重要的辅警力量，那么公安部门应担负起监管之责，在保安制度建设、人员进入、法制教育、业务培训、行为规范及权益保障等方面，进行日常监管和跟踪服务，提高保安队伍的整体素质和服务水平。