“流产遭辞退”再证女性就业困境

  女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇？法律人士表示，国家对流产员工享有假期有明确规定。

  很明显，女工因流产请求休产假，被公司以“工作消极”为由辞退，表明这家公司缺少人性，至少侵犯了女工的休假权。可见，一些企业，特别是民企，将经济利益放在首位，其他诸如女工的产假等，均得为其“让位”。

  事实上，企业女工、特别是身处生产一线的女工，工作时段长，劳动强度大，出于维护女性健康的考虑，她们更需要也最应该享受产假。问题是，受利益驱动，企业连女工的法定节假日都难有保障，哪里还会给她们去兑现产假？可以预料，一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益，女工可带薪休产假；一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地“贪污”女工的加班工资。

  出现这种情况，一定有法律人士建议女工去“以卵击石”，通过申请劳动仲裁、打官司等途径，向用人单位讨要产假等休假权。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了休假权，但等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。

  女员工“流产遭辞退”，再证女性就业困境。一个休产假规定，非但未能给企业女工带来实惠，反而间接伤害了部分女性的基本权益。因此，保障女性劳动权益，更应关注体制外的企业女工。换言之，落实企业女工特殊劳动保护政策，尚须制度保驾护航。有关部门必须针对企业女工，制定保障休假权等具体细则，使她们足额享受到现有的假期福利；特别是，劳动保障部门在监管上要强力跟进，规避女性就业歧视，严厉制止和打击克扣假期等侵犯企业女工权益的违法行为。