“未休年假获赔3倍工资”彰显假日法定意义

  日前，北京市人社局向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。

  中秋节刚过，国庆节在即，有关休假、加班及加班费的话题，又如期而至地成为热门话题。这时候，北京公布2015年劳动争议十大典型案例，可以说找准了时间节点，其借鉴意义不可小视。特别是，北京一酒店员工关某因未休带薪年假，获赔3倍工资，对于社保部门、用人单位和劳动者来说，均具有样本意义。

  不可否认，直到如今，许多人根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的年休假，而且已经悄无声息地执行了几十年，几乎成了一项“沉睡的权利”。再者，有的人即使知道有这个带薪年休假，也不敢享受。这是因为，探亲假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪年休假？

  2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的。但是，用人单位必须向其支付3倍工资。这也是关某在劳动仲裁中获胜的法律依据。

  这就要求，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，莫将年休假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪年休假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。因此，首先，我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假；同时，劳动者在特殊情况下未休年假，用人单位应及时足额兑付加班工资；特别是，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系融洽和社会和谐稳定。