“低温津贴”还要“冰封”多久？

    进入11月份，中国北方多地出现雨雪天气。11月5日至8日，记者在露天采访中发现这样一个尴尬的现实———虽然我国目前高温劳动保护政策逐步健全，但低温劳动保护却一直没有明确的标准。

    每到暑期，劳动者如何获得高温津贴就会成为热点话题，人们都期待用高温津贴来消“暑”解“渴”。有高温，自然有低温，既然应该给劳动者发放高温津贴，也就应该给劳动者发放低温津贴，以确保劳动者的合法权益。我国最低工资规定就明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。其中，就醒目地提到了低温津贴。

    然而，比高温津贴常常面临“讨论多，落实难”，或者被“偷梁换柱”，用绿豆汤等饮料冲抵更恼火的是，关于发放低温津贴的呼吁之声，似乎一直在沉默，劳动者获得低温津贴的权益，似乎一直没人“叫醒”。

    从国家相关部门到各地，都必须将低温条件下的露天劳动安全卫生保护，上升到前所未有的重视高度。特别是国家相关部门，应像制定《防暑降温措施管理办法》那样，尽快填补低温劳动保护的政策空白，对低温劳动保护的温度标准、低温津贴的发放标准、“低温假”的放假情形、不落实低温劳动保护如何问责与处罚等等，作出明确的顶层设计，使之有章可循。这个顶层设计不能光有指导性，还要有强制性，让劳动者在数九寒冬的应享利益得到切实保障，以温暖他们的心。