临时“周六上班”，不如常态延时服务

　　公务员周六必须上班的真正看点，不在于是否违规，而在于效果如何。据介绍，延安出台这一规定的背景是，今年以来受宏观经济影响和国际能源价格低位徘徊影响，延安市经济遭遇了前所未有的严峻形势和挑战。当地政府部门主动应对经济下行压力，积极推动稳生产、促投资政策落实的态度可嘉，但以红头文件形式统一要求公务员周六上班，却未必是个好主意。

　　首先，一刀切实行周六上班制，不能真实反映工作需要。毕竟，并非所有部门都有周末必须加班完成的任务，对于一些单位来说，有可能周六空坐一天班，白白增加了水电等办公成本，却没有实际意义。而对于有的企业和群众来说，或许偏偏周日需要办事，却又赶上政府部门休息。

　　其次，当地有关部门表示，将对周六上班情况进行检查抽查，对不执行规定的部门单位主要负责人进行行政问责。可以想见，在行政命令下，各单位不可能不执行，但难免有些公务员心存抵触，身在曹营心在汉。对此，有关部门的检查只能停留在周六是否上班的表面，无法考量“出工不出力”的深层次问题。

　　此外，根据延安这份通知，周六上班的时间节点是“9月底前”，那么问题来了，9月底以后怎么办？难道说，经济下行时政府加班加点服务企业，经济企稳后有关部门就可以对周末办事的民生诉求置之不理吗？这显然有悖于政府部门的宗旨和职责。

　　原国家人事部在《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中指出，一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。与其临时规定“周六上班”，不如建立常态化的延时服务制度，把主动权交给各部门各单位，由其根据工作需要自行决定延长工作日办公时间或安排周末上班。上级部门的考核方式也要从注重出勤向关注效率转变，重点看单位工作任务是否完成，听办事群众评价如何，从而促使广大公务员更好地为社会服务。