法治队伍需要“德才兼备”者

　　最近，“法官辞职潮”成为舆论关注的焦点。对此，北京市多个城区下发了关于辞去公职的有关要求。在“公务员辞职热”的背景下，法官辞职在一些人看来似乎正常。然而，仔细推敲，背后实则反映出法治队伍建设面临的问题。

　　有人说，法官不仅工资低，而且工作繁忙，辞职可以理解。但我们不禁要问，既然如此，法官们当初为什么要进入法治队伍？为什么以前不辞职？

　　答案很明显。党的十八大以来，中央在反腐败和党风建设方面抓紧、抓严了。如此，包括法官在内的公务员们“油水”“隐形福利”没有以前多了，生活更加拮据了。

　　在全面推进“四个全面”战略布局的大背景下，如何建设一支优秀的、可靠的法治队伍，成为时下迫切需要解决的问题。党的十八大以来，中央高度重视公务员队伍建设，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。这个标准同样适用于法治队伍建设。一个可靠的、经得起考验的法治队伍，是全面推进依法治国的基本保障。

　　打造一批高素质的法治队伍，“职业准入”是源头，也是关键。截至去年9月，我国有64万人通过司法考试，其中超过半数从事法律职业。作为法律职业准入的重要关口，司法考试完善相关机制，以便能吸纳“德才兼备”的人才，减少“浑水摸鱼”者。另一方面，司法机关在招录人才、提拔干部时，更要严格把关。法官，特别是基层法官“工作累、工资低”的确是一个现实问题，适当提高法官工资待遇符合人才市场规律。

　 “做人要有人品，当官要有官德。”在法治队伍建设中，严把“官德”，是法治队伍“三化”建设的前提。