用信用惩戒为代写简历“降温”

　　毕业季，简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历逐渐成为求职者们必须要装备的“行头”。前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历，是不是在交“智商税”？（7月5日中国新闻网）

　　又是一年毕业季，为了找到一份理想的工作，许多毕业生都精心制作简历。与此同时，也有一些人在简历上动起了“歪主意”。在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、提供模板、简历优化等服务，已经被明码标价。特别是，代写简历形成产业链，给简历造假提供了生存空间，虚假简历屡禁不止。而常见的个人简历造假，包括学历造假、职位头衔造假、薪资造假、离职原因造假、工作时间造假以及工作经历造假等。尽管代写简历中布设有不少“雷区”，但仍然有人铤而走险“踩雷”。

　　不可否认，代写简历在网上生意火爆，简历造假成潜规则，实际上是一种出卖诚信的欺骗行为。究其原因，除了用人单位过度看重学历、简历之外，也折射出当今一些年轻人诚信迷失。代写简历形成产业链，虚假简历屡禁不止，更值得监管部门反思。事实上，简历造假是一种赤裸裸的欺诈行为，必须依法予以禁止和查处。

　　代写简历火热，还须信用惩戒“降温”。从某种意义上讲，求职简历是一份“诚信证明”。然而，网上公开叫卖虚假简历，怂恿求职者欺骗用人单位，针对这种非法交易行为，有关部门不能袖手旁观。代写简历形成产业链，相关网站必须予以取缔。特别是，用虚假简历去骗取工作职位，更是一种不讲诚信的欺诈行为，应该给予适当的惩戒，并列入就业“黑名单”，使其求职受到限制。当然，信用惩戒机制，适用于任何形式的造假行为。代写简历不能代写履历，更不能代写能力。只有踏实努力，真正掌握核心本领，才能做到“手中有粮，心中不慌”。