公司强征朋友圈于法于情不妥

6月25日早上9点半，在渝北财富中心上班的何月（化名）第一时间把公司下个月中旬活动的预热信息发到了朋友圈里，随后又在家族群里发了信息。同样的微信对话，小何每天都要发到四五个群里，“一天下来红包都要发几十块。”但她没办法，因为自己哪条活动微信的点赞数、转发数不够的话，公司会扣更多的钱。

微信作为现代人基本必备的社交软件，微信朋友圈信息传播面大的优势，也被许多公司看上。当微信成为工作呼叫器，朋友圈成为公司广告板，个人还有自由的网络冲浪空间吗？

朋友圈，应是个人的私人空间，只要不触犯法律，那么个人应有完全的权利决定在这个个人信息平台发布什么。于法而言，公司无理要求员工朋友圈发广告，并要求点赞转发数，不达标扣工资的行为本身就有违法嫌疑。于情而言，公司私自征用员工个人朋友圈，是对员工权利的不尊重，是强行侵占利用他人私人空间。

面对工作日渐侵犯员工私人空间的现象，相关劳动部门应重视起来。比起原来的“被加班”和“劳动侵权”，各种隐性的网络“加班”及“侵权”现象更为隐蔽，维权定性也更为困难。随着互联网时代的发展，此类问题可能越来越多，相关部门应尽快健全相关法律法规，避免变相侵权的事件屡屡发生。