互联网招聘乱象呼唤专门立法

“低学历也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我”……在一些网络招聘网站，类似这样颇具诱惑力的招聘信息比比皆是。媒体调查发现，一些平台对招聘方的资格审查形同虚设，招聘者的简历可能被投往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公司。

根据规定，互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证。但在现实中，一些平台所谓系统加人工的双重审核完全形同虚设。甚至一些互联网招聘平台热衷于推广增值服务，只要招聘方给平台缴纳一笔“渠道费”，就能够在公司名称旁标出醒目的黄色“名企”字样。

一直以来，我国有关互联网招聘的法律规范，主要散见于有关法律法规中，零散不成体系，可操作性不强。只有根据互联网招聘的具体情况，有针对性地出台专门立法，规范经营行为，厘清法律责任，才能倒逼招聘平台扮演好“守门人”“防火墙”的角色，为广大公众提供真实合法的招聘服务。