别让加班常态化成员工“过劳”的杀手

近年来，加班费、提成工资等案件纠纷迅速增长，尤其同传统的欠薪纠纷相比，与休假相关的劳动纠纷已成为劳动者主要诉争类型。从业过劳不仅仅是法律现象，更是社会和经济现象，是企业压力传导至员工的一种体现。近日，一则由互联网程序员引发的新闻登上热搜——一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”（即工作996，生病ICU）项目，披露部分互联网公司“996”工作制现象，引起了不少“996工作者”的共鸣。

“工作996，生病ICU”，意味着长期过劳工作，最终面临健康风险。由此引发的“996”加班问题再次进入公众视野。不仅是程序员，在IT行业加班加点，已经成为行业的潜规则。近年来因为工作量大、工作压力过重引起的“过劳”现象并非少见。

从法律角度来看，员工超时加班是不被允许的，也是违法的。劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”；但是从企业的角度来看，员工多加班，企业才能多出活，生产效率提升，“效益最大化”得以实现。所以企业往往会用“加班能赚钱”来忽悠劳动者的休假权；从员工自身利益角度来看，休假权得不到贯彻落实，合法权益受到侵犯，身体健康没有保证。尤其是社会竞争激烈，劳动者压力山大的当下，劳动者休假权被缩水，导致劳动者出现亚健康，过劳死现象已经成为社会之殇、劳动者之悲。

别让加班常态化成员工“过劳”的杀手，确保劳动者的休假权不折不扣地得到落实，需要立法强化休假理念，加快休假立法，健全和完善休假法律法规制度，构建适度劳动制度，劳动保障部门应加强执法监督，严格规范加班行为，对因“加班需要”而剥夺劳动者休假权的企业应依法严厉查处，切实维护劳动者的合法权益。作为企业，应该“风物长宜放眼量”，从关爱员工的角度，从劳动者是企业宝贵财富的理念出发，摒弃加班文化，自觉维护劳动者的休假权，别用“加班能赚”来忽悠劳动者。作为劳动者，千万别被“加班能赚”遮望眼，应从长远眼光看问题，注意珍惜工作的“本钱”，拒绝非法加班，敢于向无休止的加班说“不”。