“残疾人考公务员”需清除制度性障碍

  近期，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，各地的公务员招录政策继续加大向基层的倾斜力度，江苏、浙江等省份还专门设置职位，面向残疾人招考。

  各地持续推进公考改革，加大向基层的倾斜力度。特别是，江苏、浙江等地规定残疾人可以参加公考，堪称破冰之举。然而，残疾人参加公考，不应该是一个地方的“自选动作”，应成为全国的一种“规定动作”。必须通过可行的制度设计来拓宽通道，切实保障残疾人进入公务员队伍的权利。

  残疾人考公务员，首先需消除制度性障碍。目前，公务员体检标准本身就存在问题。公务员种类是多样的，不同岗位的工作状况也不同，需要怎样的身体状况也是不同的。不应该设立统一的标准，并全部将残疾人都排除在外。任何制度的设计，都应该以尊重公共利益和维护社会公平为出发点。因此，《公务员录用体检通用标准（试行）》，应摒弃一些歧视残疾人的条款，删除那些有害无益的体检项目，避免这些“残疾”的规定，非但未能达到优化就业者身体素质的目的，反而沦为就业歧视的一种工具。当然，若想从根本上消除就业歧视，必须适时出台专门的反就业歧视法，包括我国已经签订的一些国际公约，也应该逐步向国内法转换。