快递员权益困境何止“无社保”?

  不久前,圆通速递网点“爆仓”、快递员被外卖送餐“挖角”导致无人派件的事件引发社会广泛关注。企业“人心不稳”的背后,是快递员运费提成过低、保障不足等深层原因。业内人士“爆料”:100多万快递从业人员中,有90%的人没有劳动合同、五险一金。

  从表面上看,春节过后,圆通速递网点“爆仓”,部分快递员改行送外卖,是一种正常现象。其实不然,有调研报告显示,快递员是离职率较高的岗位,平均主动离职率在30%以上。究其原因,劳动强度大、工资待遇低等是主要诱因之一。

  快递员“短工化”,折射出了他们的多重诉求,如情感归属、社会认同、权益保障等等;至于薪酬低、无社保等问题,只是引发快递员频繁跳槽的导火索罢了。

  每逢“双十一”和春节期间,为了吸引和留住快递员,一些快递公司频频给他们加薪,这种物质刺激方式,也许在短期内可以奏效。但是,不是给快递员加薪就能解决所有问题。在加薪的同时,快递企业还是要致力于改善管理方式,营造更加人性化的企业文化。应改革用工制度,建立一支专业、固定的快递员队伍,提高工资、福利待遇,落实社会保障制度,改善他们的工作环境和生活条件,用人性化管理吸引人、留住人。特别是,快递员既是企业的劳动者,也是企业的主人;既有参加劳动、为企业创造财富的义务,也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求快递企业最大限度地尊重快递员的基本权利,事事处处充满爱。