“痛经假”的理想如何照进现实

  女性工作者痛经时还要坚持上班？继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。记者发现，虽然医院出具此类证明并不难，但多位妇科医生均称难以用指标衡量痛经疼痛程度。亦有企业表示带薪休假对于企业压力过大，企业可能会出于经济考虑而不雇佣女性。

  实际上，1993年颁布的《女职工保健工作规定》就规定“痛经假”。但是在现实职场生态中，不少单位根本不认“痛经假”，有的女职工不敢也不好意思向单位请“痛经假”。海南、湖北、安徽等多地出台地方法规，明确女职工享有带薪“痛经假”，其维护女职工权利的积极意义自不待言。不过，女性月经疼痛到什么程度才能休痛经假，有没有界定标准呢？更令人担心的是，如果用人单位不愿录用女职工，或者以种种理由剥夺女职工的“痛经假”，女性生理隐私泄露，怎么办？对此，法规制度要建立健全配套的监督问责机制，为女职工保驾护航，防止“痛经假”名不副实，甚至成为用人单位拒聘、少聘女职工的借口。

  虽然多部法律规定了男女平等、同工同酬的条款，但是面对用人单位的潜规则与社会歧视心态，法律又缺乏强大的执行力，导致性别歧视仍有相当大的市场。对此，女性自立自强，主动拿起法律武器维权，对就业歧视说“不”，积极争取“痛经假”等权利，都很有必要。更为重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面政府部门招聘要带头清理性别歧视条款，向女生敞开就业大门；另一方面要像海南、湖北、安徽那样通过立法的形式关爱女性生理期，明确用人单位歧视女性的法律责任。同时可以考虑出台优惠政策和激励性措施，引导用人单位招聘女职工，善待女职工。