为组织部长立规是迈向治本的第一步

    组织部长不得在本人成长地任职，一般不得与同级党委书记为同一籍贯（出生地、成长地）；新提任组织部长应交流任职……湖南省近日出台规定，对如何从严加强市县党委组织部长队伍管理提出明确要求。

    组织部、组织部长，在很多人眼中，是炙手可热的重点部门、重要领导，承担着党委管理和使用党员、干部、人才的重要职责。实践证明，组织部长如果律己不严、情趣不高、用人不公、为政不廉，在组织工作中任人唯亲、以权谋私、拉帮结派、贪污腐败，将严重影响党和政府的公信力，污染社会风气和官场生态。

    打铁必须自身硬。管好干部就必须先管好组织部长，组织部长管好了，才能进一步刷新吏治，营造公平公正、风清气正的选人用人环境，才能让组织部长摆脱各种干扰，凝心聚神、干好主业，从而实现净化政治生态、弊革风清，重塑干部形象、促进社会发展的目标。从这个意义上理解，湖南省出台相关规定，重申组织部长任职回避、交流轮岗等事宜，从严加强组织部长队伍建设，可谓切中了时弊，找准了病灶，具有积极深远的现实意义。

    实际上，为组织部长立规，只是在原有制度的基础上，进一步细化与深化相关条例，其初衷虽好，但实际效果究竟如何，还有待于实践检验。但无论如何，湖南为组织部长立规，是迈向治本的第一步，但还不是充分条件，不是治本的全部。依法治国的关键，在于限制权力，制衡权力，监督权力，把官员的权力关进笼子，这才是吏治制度化的根本所在。所以，要让异地调任、交流轮岗干部的吏治边际效益最大化，就必须坚持标本兼治、综合治理，用“权力清单”编制好“制度的笼子”，适时向限制权力这一吏治治本的目标再跨一步。