评先评优岂能“新瓶装旧酒”

     年终将至，各单位一年一度的评先评优工作即将展开。评先评优历来“僧多粥少”，为体现民主，公平、公正、公开原则，单位都要针对形势变化进行反复动员，说明评选的条件、标准。但评选中“新瓶装旧酒”，该照顾的要照顾，该关心的要关心。其结果，老老实实干工作的人，在评先评优中年年“剃光头”，整天混日子的人年年当先进屡见不鲜，使评先评优工作活脱脱演变成新瓶装旧酒的现象依然突出。

由此观之，类似影响和谐的评先评优还是不评为好。一来名额有限。二来，当不了先进的是多数，免得你争我要，决策者关系难摆平，干脆让有门道的当先进。

在评先评优名额有限和人际关系错综复杂的情况下，如何把年终总结之时的评先评优工作做好，真正把大众创业、万众创新大潮中名副其实的先进典型评选出来，确实是个问题。但这样的“新瓶装旧酒”评选，仍是变相的“搞团团伙伙”“搞不正之风”“拉关系”，谈不上公平，更谈不上公正，所谓的先进也起不到正能量的作用。由此，评先评优必须认真贯彻落实公平、公正、公开和实事求是原则，否则就会越评越出怨气，越评越会评掉凝聚力，失去评先评优的意义。为此，各单位决策者，必须把此项工作作为一项不是中心工作，但影响中心工作，不是全局，但影响全局的一件大事认识，作为用先进典型带后进和提高单位凝聚力、战斗力来抓，真正把单位或部门内思想上进、作风正派、业务拔尖、团队精神佳的同志评选出来，真正达到评先评优的目的。