“超六成医生不满收入”不是矫情

中国医师协会5月27日发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，2014年的调查中，65.9%的被调查医师对自己的收入不满。

实际上，在2009年、2011年的该项调查中，认为付出与收入不相符的医师均超过九成。随着医改的推进，医师对收入的满意程度有所提高，但2014年仍有超过六成医生不满自己收入。对于这样的调查结果，许多网友不屑一顾。

诚然，发生在医院中的红包与回扣乱象备受舆论诟病，但应该看到，并非所有医生都有“灰色收入”。换个角度讲，一些医生之所以为蝇头小利折腰，也有合法收入较低的因素在内。因此，“超六成医生不满收入”并非矫情，而是折射出医疗体制的深层次问题。

医生付出缺乏合理回报，带来一系列连锁反应。一方面，影响医生的职业忠诚度，另一方面，制约了医学人才队伍的培养。

近来不少专家学者提出“高薪养医”，就是看到了这一问题。当然，高薪绝非简单的一涨了之，而应通过理顺医药价格，挤掉药品、设备和耗材等费用水分，还原医疗技术服务价值，使“以技养医”取代“以药养医”。在此基础上，建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度和绩效考评制度，让收入与医生的劳动价值、服务意识成正比。只有这样，才能推动广大医务工作者全身心投入到工作中去，愉快地看病，在阳光下看病，也才能吸引更多的优秀学子爱上“白大褂”，确保医疗卫生领域人才辈出。