收入“被拉高”究竟谁的错？

　　近日，国家统计局发布2014年不同岗位平均工资水平数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。调查数据显示，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81％。

  统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。业内人士表示，国家统计局发布的平均工资状况，能够反映工资的大体状况。但由于少数高收入行业“拉动”了平均工资水平，所以一些行业就业人员的工资低于平均工资。

    国家统计局统计科学研究所所长潘璠此前曾撰文认为，从数据和国际标准来看，我国人均GDP已迈入“中等偏上”国家的行列，但人均GDP不仅要看总量，更要看质量。大多数人的收入被少数人平均了，如果再考虑与价值严重背离的房价，绝大多数人的收入水平就更远离“中高”应有的含义。

    近年来，国人收入“被拉高”原因除了高收入阶层的收入使百姓收入“被拉高”外，还有一种政绩因素使百姓收入“被拉高”，这才是老百姓收入“被增长”的根本原因，即统计数据虚假。尽管媒体时常会公布“人均工资”“平均收入”每年增加百分之多少多少的数据，事实上，早就有人怀疑过“平均工资”“人均收入”之类数据统计的可信性。因为，相对于居高不下的物价来说，增长慢得如蜗牛的工资，让大家直观感觉是收入下降，谁还会相信收入“被增长”这种数字游戏。

　　统计学是一门科学，但也不排除某些人利用掌握数据发表的话语权和信息不对称，发布一些欠科学性的统计指标，尤其当统计数据与商业或政治利益挂起钩的时候，统计学极易成为被人利用的工具。尽管时下那种“官出数字，数字出官”的畸形政绩观有所收敛，但它仍不时地在部分官员的头脑中作祟，且不时牵制着官员们的执政理念和为官动机。

不可否认，保持社会一定的收入差距本身并不是坏事。假如让所有社会成员都拿一样的工资，那无疑等于退回到过去“大锅饭”的年月，其结果就是个人失去奋斗的激励，社会失去前进的活力。但倘若我们视普通工薪收入“被拉高”只是精英阶层高收入所致，就容易使潜存于官场中的某些“潜规则”涂上一层保护色，而不利于问题的彻底解决，更会使一些官员不在为民、富民上下功夫，转而热衷于玩弄数字游戏。因此，要使“被拉高”的百姓收入回归实际，就必须以民生为本，不搞形象工程，不搞数字游戏，殚精竭虑为民服务，切切实实维护群众利益，实实在在让老百姓的腰包鼓起来。