整治干部档案造假需强化制度

要从根本上遏制人事档案造假，不能单纯依赖干部的自觉和自律，依法依规治理才是关键。和其他作风之弊一样，只要严管严查，扎紧制度的笼子，干部档案管理乱象就能够得到改善和解决。一方面，要加大对干部档案造假问题的纠正和惩处力度，既做到敢管敢查、严管严查，又做到核查全覆盖，凡错必改，有错必纠，追究每个环节上的责任，真正做到有案必查、查实必处、失责必究，既加大造假者的违规“成本”，又严肃追究主管负责人的把关之责，坚决斩断利益的链条；另一方面，监督要到位，干部选拔任用要严格执行公示制度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，主动接受公众监督，通过完善制度设计、及时堵塞漏洞，防止出现牛栏关猫似的问题，让造假者无可乘之机。而切实遏制干部档案造假之风，很重要的一个途径就是进一步实现干部基本信息阳光化、公开化，让试图弄虚作假、瞒天过海者暴露在众目睽睽之下。更重要的是，要及时解决人事招录、管理、选拔等方面的体制机制问题，在看重干部履历的同时，更注重工作实绩，让真正德才兼备者脱颖而出。