用法律维护职场尊严

　　公司惩罚员工在公共场合“狗爬”？据媒体报道，有网友在社交平台爆料，天津某公司体罚员工在地上爬行，多名前员工讲述亲身经历，称最离谱的一次有人爬了50多圈。更荒诞的是，涉事公司竟以“放下面子做事”为这套畸形管理模式“背书”，甚至以违约金威胁离职者。

　　职场不是弱肉强食的丛林，员工更不是任人摆布的工具，类似的羞辱式惩戒，将霸凌美化为“管理手段”，早已突破法律红线和文明底线，折射出对劳动者基本权利的漠视，以及畸形权力观的肆意膨胀。

　　从“人性化”的入职承诺，到“狗爬式”的残酷现实，涉事公司的“变脸”暴露了职场PUA的隐蔽性。当下，有些用人单位先以温情脉脉的面纱迷惑员工，再通过精神打压、经济威胁实施控制手段，不仅摧毁了员工的心理防线，更污染了整个职场生态。

　　事实上，“狗爬式”惩罚不仅有违公序良俗，已然涉嫌违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得侮辱、体罚、殴打劳动者。培训机构以“违约金”威胁员工接受羞辱性惩罚，以“洗脑话术”迫使员工放弃反抗，背后是对劳动者人身权、自由权的严重侵犯，必须要让违法企业为其野蛮行径付出法律代价。

　　“狗爬式”惩罚虽显极端，却并非孤例。现实中，以“自愿加班”之名行强制加班之实、借“团队建设”搞酒桌霸凌、用“狼性文化”掩盖精神打压、以“业绩比拼”实施人格侮辱等现象屡见不鲜。虽然形式不断翻新，但其权力滥用的本质未变。职场霸凌屡禁不止，一方面反映出部分企业主法治意识淡薄，缺乏基本的人文关怀，将员工视为“赚钱机器”；另一方面也凸显出劳动者维权的现实困境，受就业压力、维权成本高等因素制约，不少劳动者选择隐忍退让。

　　打破这一困局，既需要企业树立“以人为本”的管理理念，明白真正的团队凝聚力和管理智慧，不是靠恐惧与羞辱维系，更不是展现权力的傲慢，而是源于相互信任与价值认同，激发员工的创造力与归属感，也需要社会构建更加完善的维权机制，针对职场霸凌的多样形式制定明确界定和惩处标准，建立劳动保障监察、司法、市场监管等多部门联合监管机制，对企业用工行为开展常态化监督，真正给劳动者维权撑腰。

　　从“狗爬”事件到职场霸凌，舆论风波不该止于对涉事企业的声讨，更要让这一事件成为推动职场生态变革的契机。惟其如此，才能彻底铲除职场霸凌滋生的土壤，让尊重成为职场的常态，让法治成为职场的底线，让每一位劳动者都能在有尊严、有保障的环境中，凭借自身的努力与付出实现价值，让职场真正成为孕育梦想、成就未来的地方，而不是充斥着羞辱与压迫的“丛林”。