提升综合能力弥合信任落差

　　“他们有关系”“私底下操作”“多少有猫腻”……不久前，半月谈记者在基层采访发现，部分群众在谈及村里的公共事务时，常对乡村干部抱着一种不信任的态度。其实，许多时候实情并非如此。乡村干部当然感到委屈，认为自己费心费力干工作，最后还落不了好。

　　出现信任落差，表面上看是一些群众“不讲理”，对基层干部的工作不理解；但从深层次剖析，问题的根子还是出在基层部门及基层干部身上。一是形式主义、官僚主义让群众很反感。有的基层干部抓工作重形式不重实绩，敷衍了事、盲目蛮干。二是工作能力与群众的需求还不相适应。抓工作不从基层的实际和群众的需要出发，想当然拍脑袋，甚至盲目蛮干。三是高高在上、脱离群众。深入基层调查研究不够，与群众的沟通少，做决策不能充分听取群众的意见建议，群众不知情、不了解而产生误解。

　　基层干部是乡村治理的排头兵，是党和政府联系群众的桥梁纽带，在乡村社会急剧转型、村民需求日趋多样化、乡村治理难度加大的背景下，必须加强高素质基层干部队伍建设，进一步强化基层干部的综合能力，以过硬的政治素质、优秀的道德品质、实干的精神和良好的工作作风赢得人民群众的信任。

　　大道至简，实干为要。基层干部要加强党性锤炼，树立正确的政绩观，时刻把群众的利益放在第一位，常怀一颗爱民之心，多办一些利民之事，带着强烈的事业心和责任感，为群众做好事、办实事、解忧愁。要做真抓实干的行动者，不做“纸上谈兵”的空谈者，勇于负责、敢于担当，切实把加快发展的理念、办法、机制落实到具体工作中，干在实处、干出实效。要发扬敢啃“硬骨头”和钉钉子的精神，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，对群众反映的难点问题要一抓到底。要善于学习，敢于创新，不断用新知识新方法解决基层发展中出现的新问题。

　　竹以直而美，人以正而尊。基层干部要自觉增强纪律规矩意识，严于律己，干干净净做人、清清白白做事，主动自觉接受党和人民的监督，守好权力关、政绩关、人情关等关口，在廉洁自律上作表率、当先锋，在群众中树立良好的形象。

　　没有一种根基，比扎根于人民更坚实；没有一种力量，比从群众中汲取更强大。始终坚持以人民为中心的发展思想，把老百姓的事当作最大的事，把为民造福作为最重要的政绩，努力提升能力水平，就能不断增强人民群众对基层干部的信任和信心，不断筑牢党长期执政的群众根基，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。