铲除“入职代检”利益链

　　“入职体检有烦恼，专业代检有妙招”“大病小病，代检帮你搞定”“信誉代检，不成功不收钱”……最近，有网友发现，各种代检信息充斥网络。代检，即代替他人完成体检。近年来，互联网上出现不少代检中介，他们为有体检需求的客户提供“枪手”，代替客户完成体检，其业务涵盖入学、入职等各类体检项目。他们宣称，全国各地设有网点，“只要交钱，保证一路绿灯”。（6月9日《重庆晨报》）

　　明目张胆的宣传、遍布全国的市场、源源不断的客源……代人体检产业的触角已然延伸到全国各地，这种现象值得警惕。

　　众所周知，体检是入职前的必要程序，这既是对用人单位负责，也是对自己权益的维护。代人体检是一种作弊行为，代检中介涉嫌欺诈与非法经营，不仅可能面临行政处罚，情节严重者还可能被追究刑事责任。而求职者找人代检也是违法行为。通过代检得到虚假的体检报告，既是对用人单位的欺骗，损害用人单位的利益，也因弄虚作假而涉嫌违法。如果求职者以后因此出现工伤之类的情况，用人单位可以以求职者欺诈为由，拒绝承担工伤责任。一言以蔽之，“入职代检”如同考试找人代考一样，属于诚信缺失的作弊行为，也严重违反劳动法、劳动合同法等相关法规，影响体检工作的规范性、严肃性和医疗机构的公信力，损害社会诚信，危害不容小觑。

　　“入职代检”涉及求职者、医疗机构、中介与用人单位等诸多方面，存在一定的监管难度。医疗机构在体检过程中发现有代检行为，因对违规代检方无权处罚，只能是立即停止体检并不再出具后续体检报告，而“入职代检”背后的中介等往往并不会受到处罚。代检利润可观，但违规成本很低，这便导致“代检产业”越来越明目张胆开展宣传。

　　更值得注意的是，代检屡禁不止的背后，是用人单位对于患有传染病的求职者的就业歧视。尽管就业促进法等法律明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但有的单位仍以此作为筛选求职者的“硬杠杠”，给一些求职者造成心理创伤与入职阻碍。“入职代检”成为产业，背后隐藏着求职者的无奈以及部分单位存在的就业歧视。

　　“入职代检”逐渐成为一项顽疾，呼唤有关部门加强打击治理力度，促进就业公平。治理代检乱象需从参与主体、体检管理、政策法规等方面发力。要建立统一科学的体检规定，扎牢监管的制度篱笆，坚决剔除就业歧视引发的不合理体检项目要求，强化对医院、体检机构的管理和监督。要加强宣传，让代检者、代检中介、委托代检的人及全社会都明白，从事这种黑色交易存在很大风险，是违背公共道德与公共利益的违法之举。如果委托代检的人因为隐瞒健康状况造成疾病传染给他人，受害人有权依法进行索赔，最终会得不偿失。要不断健全和落实就业公平政策，严格监管执法，完善社会诚信体系，堵住体检环节和流程中的漏洞，畅通维权渠道，全力营造公平公开公正的就业环境。医疗机构则应加强自我审查，严格体检管理，加强流程监督，对于弄虚作假的单位和个人加大惩戒力度，建立行业“黑名单”，提高其违法成本。只要多管齐下，标本兼治，切实保障每个公民的平等就业权，严厉打击黑色产业链，消除或明或暗的就业歧视，一定可以让“入职代检”失去生存的土壤，再无可乘之机。