微观点

电梯间广告也应遵守底线

　　近日，新华社记者发现，在众多住宅楼电梯间，雷人雷语的“辣眼”广告层出不穷。这些广告以简单粗暴的台词、夸张的视觉冲击力、循环的高频播放“强制洗脑”，引起居民不适与反感。（3月17日新华视点）

　　@高佳涵：随着电梯间成为广告营销的新阵地，电梯间广告迅速占领民众的日常生活。“复读机”式传播是一方面，一些电梯广告的画面以及内容的“辣眼”程度更是叫人尴尬。还有丰胸、壮阳、医美等广告过于成人化，内容低俗、语言暧昧。广告营销可以追求创意，但不能毫无底线，沦为低级趣味的产物，有违社会公序良俗。面向大众的电梯间广告应该是积极健康的，而非低级无下限的。靠洗脑来传播，靠低俗来博眼球，电间梯广告的“野蛮生长”必须得到及时有效的纠正。国家法律层面已经形成了针对广告营销的相关规定，例如广告法要求的“以健康的表现形式表达广告内容”等基本原则适用于一切广告形式，电梯间广告也必然受到相关法规的约束。要在广告主、广告公司与电梯运营方之间明确责任归属，对每一个环节起到有效监督，全方位管理电梯广告，推动电梯间广告健康规范发展。

做好灵活就业带来的新课题

　　“不打卡”就是“不正经”？现在正值“金三银四”的招聘旺季，#90后为何越来越愿意接受灵活就业#的话题却登上热搜。（3月20日澎湃新闻）

　　@韩欣：新产业、新业态不断发展，逐渐助力就业者通过兴趣爱好赚钱，成为不少年轻群体向往的工作生活状态。但面对表象如此“美好”的新就业方式，还需多层次思考，由多方共同携手答好新命题答卷。实际上，灵活的就业形式需要“一专多能”的“多边形”人才来驾驭，若盲从随大流，结局难免会将“灵活就业”和“随时失业”画上等号。对于年轻人来说，要根据自我性格以及兴趣爱好、个人能力等多方面能力全面研判，这才是实现真正意义上“灵活”就业的首要前提。同时，有关部门要结合实际情况评估灵活就业发展趋势作出具体规划，敦促用工平台主动承担社会责任，保障好劳动者的合法权益。社会保障方面，不妨参照企业用工保障，放宽失业、工伤、生育保险等范围。对于发展前景较好的灵活就业“小作坊”，也可采取资金支持、减免税收、担保贷款等措施。只有做好就业托底工作，从业者才能更有干劲，灵活就业才不至于沦为“无奈之举”。