微观点

　　近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。更改前的《应聘人员登记表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，还有“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。（3月1日《海南特区报》）

　　@吴睿鸫：尽管目前该公司的经营性质媒体并未报道，但从招聘操作手法来审视，既缺失情商，又暴露出法治素养不够。民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历涉嫌侵权。有关部门要畅通投诉举报渠道，利用现行法律法规，对“扒皮式”招聘行为及时查处。企业要加强自律意识，严把招聘关口。应聘者要提高维权意识，对于侵权行为积极曝光，维护好自身合法权益。

　　小黄在南方某省宣传部门工作。对于他而言，替会可谓是家常便饭，每周平均替领导参加4次各种类型的会议，包括精神文明实践、食品安全、扫黑除恶、安全生产等主题。在基层，替领导和同事开会早已不足为奇，替会已经成了一件稀松平常的事情（3月1日中新网）

　　@米效国：按会议要求，准时参会，领会会议精神，按照会议要求安排部署工作，本是领导干部的分内之责。可在有些基层单位，领导开会已经“变了味”，领导自己可以不用参会，而是让下属“替会”。要刹住这股弄虚作假、欺下瞒上的不正之风，要对领导和“替会者”问责，同时还要在精简会议上下功夫。要统筹安排，把多个内容相近的会议合并来开，减少会议数量。要坚持能在基层现场开的会就在现场开，既能“一竿子”到底解决实际问题，又避免层层开会，层层传达，努力营造务实高效的会风。