推行夫妻“育儿假”需企业认同监管协同

　　9月15日，湖北省咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，率先提出实行“育儿假”，最长可至婴幼儿年满1岁。据悉，2019年6月，湖北省卫健委把咸宁确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点，也是全省唯一市级示范试点单位。（9月16日《新京报》）

　　对于公职人员来说，有了这个育儿假规定，休假更是理直气壮了。然而，对于企业员工，特别是身处生产一线的员工来说，夫妻育儿假只不过是一个画饼，非但无福消受，反而有可能诱发新的权益困境。退一步讲，即便是育儿假得以实现，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收新婚男女员工。果真如此的话，育儿假非但未能给企业员工及子女带来实惠，反而给就业制造了困境，间接伤害了部分员工的基本权益。

　　可见，推行夫妻育儿假，需企业认同监管协同。换言之，落实企业员工特殊劳动保护政策，尚需制度保驾护航。有关部门必须针对企业员工制订保障休假权等具体细则，使他们足额享受到现有的假日福利，包括育儿假等特殊福利；同时，劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯员工权益的违法行为。