别让“形式主义加班”污染奋斗精神

“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面……”一名地方国企工作人员说，这是自己“刷存在”的小秘密，“没办法，现在就是这种风气，只是为了在领导面前混个脸熟”。（5月17日半月谈）

“形式主义加班”盛行会污染员工的奋斗精神。无论机关还是企事业单位，要想不断取得工作成效，要想持续获得服务对象的满意，从上到下每名员工都应尽心尽力、履责担当，不驰于空想，不骛于虚声，以永不懈怠的奋斗状态干该干的事。

消除“形式主义加班”，首先要从观念上纠偏。一方面要摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏颇认识；另一方面，要破除“领导不走，员工也不能走”的官本位规矩，员工只要把分内工作认真做完，正常下班是没有问题的，这也是尊重员工、以人为本的表现。其次，要从员工考核评价制度上，促使员工充分提高劳动效率和劳动质量。对于经常加班的员工，考核评价时首先要搞清楚，是其工作效率太低，还是工作量实在太大，不能一味奖励其加班行为，要把管理侧重点放于在规定时间内提高工作效率上。