上海二中院选任审判团队负责人打造公正、专业新型审判团队

　　本报讯（记者侯劲松 通讯员翟珺） 3月22日，一场特殊的面试在上海市第二中级人民法院举行。29名自愿报名、通过个人业绩等资格审核的员额法官逐一走上面试席，进行PPT同步演示的自我介绍，接受系统随机抽取的专业试题测评，回答特邀专家提问等三重临场考验。他们在竞争的，是一个应内设机构改革而生的新兴职位——审判团队负责人。

  据了解，2018年11月，上海二中院被上海高院确定为审判团队建设试点单位之一，也是上海唯一一家内设机构改革和审判团队建设同步进行的中级法院。审判团队这一司法责任制改革以后的新生事物，其设计思路就是组成以法官为中心，以专业化能力建设为重点，以法官+助理为标配的新型审判单元。

  2018年底，上海二中院完成了现有机构和人员梳理。2019年1月，完成审判团队建设方案。2019年2月，完成审判团队人员结构方案，并正式启动团队负责人选任方案设计。

  为了选出最为合适的“团队长”，上海二中院党组确立了两大原则和一个宗旨，以公平公正为首要、核心原则，以契合审判团队的功能定位作为重要原则，旨在搭建法院发展需要的、选拔专业力与管理力兼备型人才的优质平台。通过反复调研论证，2019年3月，上海二中院《审判团队负责人选任的实施方案》正式出台。根据改革方案，全院共设立30个审判团队。其中13个审判团队负责人由目前副庭长中德才兼备、业绩突出者转任，剩余17个名额公开选任。

  《选任方案》规定，要成为审判团队负责人，需要经过三道关：第一关“资格审查”，审查法官的学历、健康状况、办案时间等一般事项；第二关“业绩考核”，德才兼备，以德为先，注重实绩，根据办案数量、办案质量、管理能力、廉政纪律的要求，考核合格即可进入面试；第三关“民主测评和面试”，从院领导、职能部门、群众三个层面产生民主测评分，从自我介绍、专业问题和专家提问产生面试分，两者合并的总分，结合岗位匹配度，最终决定是否可以成为审判团队负责人。