北京怀柔法院发布劳动争议典型案例

   本报讯（记者任文岱） 日前，北京市怀柔区人民法院召开劳动争议典型案例新闻通报会。怀柔法院副院长孙吉旭介绍，近年来，随着劳动者维权意识的提高，怀柔法院受理劳动纠纷案件呈现上涨趋势。以近5年受理案件的数量来看，2012年受理217件，2016年受理256件，2017年截至4月份已受理81件，整体数量稳中有升。

  怀柔法院通过对审理劳动争议案件诉讼请求的总结和梳理，发现案件类型呈现多元化趋势，不仅有传统的劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、要求支付劳动报酬、加班费等，还有因部分劳动者诉求不合理引发的“天价工资单”、无理要求恢复劳动关系等纠纷。

  “伴随着与劳动者权益相关的新法律法规的出台，劳动者诉求更广、更细化，也对法院审判提出了更高的要求。此外，怀柔辖区劳动争议案件还有自身的新特点，随着中国影视基地的落户，北京电影学院怀柔校区建设工程的推进，与影视行业相关的纠纷不断出现，尤其是很多不正规的小中介公司以影视公司的名义招工，引发了诸多纠纷。”孙吉旭说。

  孙吉旭表示，纠纷产生的原因主要有两方面，一方面是用人单位利用自身优势地位侵害劳动者的合法权益，部分劳动者由于受教育程度较低、法律意识不强、缺乏证据意识，导致诉求难以得到支持。另一方面是部分劳动者恶意损害企业利益，试图通过诉讼取得不当“红利”，在提出诉求时缺乏理性，致使用人单位陷入困境。

  根据实践中劳动争议的案件特点，怀柔法院民一庭法官孙丽君给出多方面建议，用人单位应该严格遵守劳动合同法及相关法律法规的规定，切实保护劳动者的合法权益。劳动者要认真学习法律知识，提高自己的维权意识，正确行使自己的权利。法院也应该加强相关法律宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识。定期开展示范庭审，到用人单位开展劳动法律知识的讲座。劳动行政部门要加强对用人单位的监管，规范用人单位的用工行为，发现违法行为要及时介入并进行引导，减少劳动争议的发生。