江苏省海陵区检察院狠抓队伍作风素能建设

忍住阵痛求发展  夯实根基提素能

      本报讯（记者顾娟 □胡亚辰 彭澎）“纪律作风不仅决定着形象，更直接决定着战斗力。”2014年，王成刚刚任职江苏省泰州市海陵区人民检察院检察长。面对海陵区民风庸漫的情况，王成组织党组成员，提出“坚持以执法办案为中心，以提升队伍素能为抓手，以强化作风建设为保障，以冲刺全省先进为目标”的整体工作思路，忍住阵痛求发展，狠抓队伍建设。

把观念改过来

把行为习惯改过来

　　2014年的年末总结大会，在刚刚提拔为院中层干部的80后干警胡亚辰脑海中，仍记忆犹新。在大会上，检察长对一名连续两次上班打游戏、打瞌睡的年轻干警进行了严厉的批评，并当场宣读了处分决定，让其作公开检讨，扣发绩效奖金。后来，又在其办公桌的上方加装高清摄像头严管。这一“开刀”在全院形成了极大的震慑效应，也引来一些干警“小题大做”的质疑。检察长王成依然坚定不松口：“作风纪律的改变不是一朝一夕的事情，必须要耐心经营，要3到5年才能看出成效。我们要忍住阵痛，功成不必在我。”

给年轻人充足的

锻炼、充分的展示

　　2014年以来,海陵区检察院先后荣获全国文明接待室、省公正司法示范单位、省廉政文化建设先进集体、全省检察机关先进集体等荣誉。然而，在王成眼中，更让他骄傲和欣慰的，是新一批正在成长成熟的年轻人，这才是检察事业的未来和中坚力量。

　　在2014年底新一轮中层干部竞争上岗工作中，13名中层干部获得提拔任用，8名80后干警走上中层岗位。对于这支较新的、较年轻的中层队伍，党组也提出了“扶上马、送一程”的理念，指导队伍抓业务，宽容失误和不足，更赋予其一定的话语权决定权。先后选派15名中层干部、年轻骨干到市纪委、市检察院、区委组织部、基层派出所和新疆、上海等地先进检察院跟班学习、挂职锻炼。同时，对挂职在外人员进行跟踪考察，定期开展“睁眼看世界”汇报交流活动，要求他们在全院干警大会上集中汇报挂职学习心得，开拓年轻干警的视野、丰富阅历，也让全院人员共享经验收获。

归根结底

要回归到自己的本职工作

　　“无论是抓队伍作风纪律，还是开展各种培训锻炼，归根结底是要提高干警业务能力，有效发挥检察院各项职能。这才是对他们最大的负责和爱护。”王成说。

　　为切实提高队伍素能，王成检察长牵头，与院党组研究制定了全年的素能建设计划。对于40周岁以下的业务骨干，组织实施“六个一”读法活动，每月明确一个读法范围、组织一次闭卷测试、挑选一件精品案例、撰写一份审查报告、通报一次测试成绩、进行一次集中讲评。对于35周岁以下具有助检员以上职务的年轻干警，建立《检察长与干警双轨制办案实施办法》。即每月由干警选定一件案件，与检察长或分管检察长结对共同办理，先后进行（电子）阅卷，互不干涉。在11个重要环节，及不立案、不批捕、不起诉、从重、从轻、减轻以及免予刑事处罚等7种情形时，结对检察长必须与案件承办人当面交流，对存在的不同意见进行讨论甚至辩论。这种节点处交流、面对面指导的方式，促使年轻干警快速成长进步，成为一支重要的办案力量。