规定“按时怀孕”折射权力霸道

　　近日，一张焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。

　　计划生育是我国的一项基本国策，单位加强对员工的计划生育管理乃分内职责，本无可厚非。但管到“女工须在单位规定的时间内怀孕”的地步，却未免手伸得太长。违者受到高达千元的罚款，并被剥夺职务晋升和评优评先的资格，更让奇葩规定背后的权力任性暴露无遗。

　　也许，正如焦作市山阳区信用联社的有关负责人所言，他们出此下策也有自己的难言之隐：最近单位新来了一批已到结婚生子年龄的女大学生，如果他们在某个时段集中生育，就会影响正常工作。但如此有悖生理生育常识，透露出对女员工隐私权和生育权的漠视与侵犯。

　　至于如何规避由“扎堆儿”生育可能带来的人力资源短缺，这考验着用人单位的管理智慧。他们完全可以在充分尊重女员工生育权利的基础上，通过据实陈情的信息沟通和入情入理的说服教育，引导其自觉实施错峰生育。而这种“有计划”怀孕格局，只能取决于女员工们的主观意愿而非单位领导的人为强制。

　　诚然，载有“按时怀孕”奇葩规定的计生《通知》的确标注了“征求意见稿”，用单位负责人的话说，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。但鉴于过往的实践经验，员工们的“不同意见”究竟能在多大程度上改变执拗的长官意志？

权力任性自有其任性的底气与缘由，那就是严峻依然的“就业难”和同样任性的劳动力“买方市场”。重罚不按时怀孕者，并将其与职务晋升、评优评先及绩效工资和年终奖发放挂钩，就是这种权力任性的外在表现。“毕竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的规定时间去怀孕”的吐槽，道出了身具天然生理弱势女工在面对权力霸道时的无奈与无力。由此解读，遏制“按时怀孕”的奇葩规定，还需在学会人格尊重、强化制约监督、力避权力任性的立规与践行上狠下功夫。