治“为官不为”还需“为”上动刀

    4月7日，佛山召开全市党建工作会议，会议公布了《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》，正式向“为官不为”动“刀”。佛山成为全省首个出台专项制度整治领导干部“为官不为”的城市，对“为官不为”进行了界定并出台配套处理制度。

    早在《三国志·李通传》中就有这样一段话：“为官长当清、当慎、当勤，修此三者，何患不治乎”。正是这个“清、慎、勤”，成了不少朝代，特别是清代“公务员”的座右铭。但在实际工作中，不勤的界定还是非常难的。

    对于群众反映的“为官不为”问题，还是一个“为”的问题。因为无论是缩手缩脚，还是不敢碰硬，抑或是不敢担当，都不是立竿见影的东西，不是硬指标，让人难以一清二楚、一目了然地看出来，这就给那些碌碌无为、无所事事、得过且过、当一天和尚撞一天钟的官员，有了可乘之机，如果没有群众发现，群众举报，他们就会逍遥“法”外，优哉游哉地过他们舒适、懒散的生活，打发他们一张报纸一杯茶的日子，让整治“为官不为”的大刀砍不到他们，让“为官不为”的利剑刺不着他们，也让整治“为官不为”的政策鞭长莫及，成为一纸空文。

    整治“为官不为”，充其量不过是官员病后的良药，而且弄不好这剂药还无法对症。所以，针对“为官不为”之痼疾，不能单靠哪剂药，或者只是病后医治，它完全可以防患于未然，既治已病也治未病。那就是在官员的考察任用之源上做足做细，不让“无为”“不为”之官流入我们的干部队伍，然后再进行堵流，堵住那些漏网之鱼，铲除官员队伍中的不作为现象。只有这样两手抓，两手都要硬，才能真正提高政府部门的工作效率，树立政府部门在老百姓心中的形象，调动官员的主观能动性，让他们尽心尽责地为老百姓服务。