安徽省淮北市烈山区法院：三十四年的坚守

“烈山区法院1980年建院，已有34年的历史，迄今为止，无一起办案人员违法犯罪事件发生，我们一直坚守着底线。”安徽省淮北市烈山区法院院长王天江自豪地介绍，多年来烈山区法院先后被授予全国模范法院、全国五四红旗团支部、全省廉政文化建设示范点、全省先进法院等荣誉称号。

“每个司法案件都能让当事人感受到公平正义是我们的永恒目标。”王天江院长说，“不廉则不公。廉洁和公正是相互促进的。”因此，烈山区法院始终坚持加强法院廉政文化建设，以建设一支高素质的法官队伍为目标。

机制守门 “无缝隙”覆盖

健全的制度是防范腐败的最有效保证，烈山区法院把教育、管理、监督融入制度建设之中，出台了《党风廉政建设责任制》《案件质量评查制度》《廉政宣誓制度》等多项规章制度，形成了“无缝隙”覆盖的制度体系，使每项工作都有章可循。

每年年初由院长与分管领导、分管领导与部门负责人、部门负责人与本部门干警分别签订《党风廉政建设责任书》，出台具体的规范制度，领导干部带头，杜绝关系案；每名干警建都有廉政档案，强化重点岗位、重点案件的监督；对当年审结执结的案件，通过对案件当事人、代理人电话回访，收集线索，做好定期分析。

文化入心 润物细无声

在健全廉政制度的同时，法援加强廉政文化建设，内部网站开辟廉政警示教育专栏，设立纪检概况、廉政规章、警钟长鸣等栏目，供干警学习；建立廉政文化长廊，包括廉政动态、正反典型等板块；利用报刊、杂志、网站等新闻媒体进行宣传，2011年发表廉政文化宣传稿件一百余篇。

每年春节后，烈山区法院党组都把党风廉政教育作为开春第一课，落实廉政建设责任；每年开展一次廉政谈话活动，了解全院廉政建设和干警廉洁自律情况；每年开展一次廉政教育月活动，大家深入学习、讨论，干警们结合岗位工作实际，写心得体会。

组织干警收看优秀党员先进事迹电教片,使广大干警学有目标,赶有方向；开展读书思廉、演讲等活动；采取自编自演歌曲、快板等干警喜闻乐见的方式，达到润物细无声的功效；每年对干警家属进行走访，了解八小时之外的生活，征求对干警八小时之外监督建议。 

氛围养廉 细微处潜移默化

“真正的廉政应该是发自内心的，我们推崇自我廉政意识的建立。”王天江院长说，“因此我们不仅在硬件上投入，也在软件上下工夫，于细微处让人得到潜移默化的熏陶。”

提炼法院执法警言警句，并制作成牌匾、标语，张贴悬挂于醒目位置；将警言警句配合相应画面制作成电脑保护屏幕；制成桌牌、门牌等，随时见，随时想，随时警示。

坚持了十几年的“早点名”制度，每天哪里又发生了什么腐败案件，出台了什么规定，都会在早点名上说说，起到警钟长鸣的作用。

组织创作、发送廉政短信、建廉政图书室，走廊中、法庭内、办公桌前、服务大厅里……目之所及，都是廉政格言、警句，使廉政文化遍及每一个角落，深入到每一个人的心窝。

“人员不要出事，案件不要出事，车辆不要出事，单位不出事，从每一件看似小的事情中体现我们的价值。”王天江说。