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关键词：平台灵活就业人员 实质公平

　　以人力资源和社会保障部颁布的规范性文件为代表，中国关于平台灵活就业人员劳动权益保护的立法取得了重要的成就，但也存在着程序重于实体、形式重于实质、立法重点与实践需要有所偏离等困境。应以实质公平为理念，促进平台与灵活就业人员的利益平衡，在尊重平台组织管理权力的基础上激励其履行社会责任；合理规制平台的利益分配权和劳动规则制定权，强化平台利益分配和规则制定的公平性；完善社会保险、职业伤害保障和纠纷解决领域的公共产品供给。

　　——摘自《河北学刊》2025年第1期冯辉、贺小桐著《平台灵活就业人员劳动权益保护的立法困境与对策》

关键词：个人信息处理 合同

　　为订立或履行合同所必需是我国个人信息保护法规定的一类无需取得个人同意即可处理个人信息的情形。该规定旨在协调个人信息权益的保护与正常的经济活动秩序之间的关系。个人作为一方当事人在订立合同过程中所作出的意思表示不同于个人对个人信息处理作出的同意，二者在告知义务、形式要件、能力要件、法律后果、效力判断及撤销或撤回等方面都有明显的差异。为提供产品或服务所必需被为订立或履行合同所必需包含，但为订立或履行合同所必需却不一定是为提供产品或服务所必需。在解释论上，我国法律应当将个人主动向处理者提出请求作为为订立合同所必需的一项限制要件。个人作为一方当事人的合同仅限于民事合同，不包括行政协议，但该合同必须是合法有效的。在认定处理者的个人信息处理活动是否为履行合同所必需时，应当综合考虑当事人的共同目的、合同的主要权利义务、合同的性质和类型等因素。同时，个人信息处理者应当采取对个人权益影响最小的个人信息处理方式。

　　——摘自《法律科学》2025年第2期程啸著《论为订立或履行合同所必需的个人信息处理活动》