动真格打击整治虚假招聘

　　近日，多个社交媒体平台上，流传这样一则消息，“中国雄安集团急招几万名大学生，不限专业，基本报名就能进”，一些博主还声称“招聘有正式编制，年薪20万以上”。旋即，中国雄安集团有限公司在官网发表“严正声明”，指明前述招聘内容为虚假信息，不法分子借此名义收取“培训费”“报名费”等费用，给不明真相人员带来经济损失，提醒广大求职者保持警惕。（2月10日中工网）

　　近年来，随着人力资源市场新技术、新业态、新模式不断涌现，催生了一大批网络求职平台，网络招聘为开展人力资源服务提供了方便，却也成为一些不法分子“掘金”的渠道。近段时间，江苏无锡硕放机场、重庆轨道交通等单位针对虚假招聘信息发布声明，强调招聘信息仅通过官网或官方平台发布，不存在“日结工”“提前预订名额”等不规范形式，提醒求职者注意甄别。

　　蛇年春节过后，正是招聘市场火热期，不法分子趁机将黑手伸向求职者的钱包。有的职介机构与用人单位合伙设套骗取求职者职介费；有的自称“岗位特殊”，要求求职者缴纳上岗培训费；有的以异地面试为名，要求求职者缴纳面试费。一些非法职介、不法分子利用网络招聘设圈套，坑害求职者。一些求职者盲目追求高薪、轻信招聘信息，贪图便利或利益，成为招聘乱象的受害者。

　　就业是最大的民生。打着招聘的幌子“挖坑设陷”，致使诈骗钱财、盗用信息等违法犯罪行为时有发生，损害了求职者的就业权益，扰乱了市场秩序，必须依法严厉打击。各地人力资源、市场监管、网信、公安等部门要加强联动执法，加大招聘乱象治理力度，开展整顿人力资源市场秩序专项行动，依法查处各类虚假招聘，重拳打击黑中介、就业诈骗等不法行为，增加不法分子的违法成本，净化招聘市场环境，更好保障求职者合法权益。要充分运用大数据等技术手段，提升网络招聘监管的科学化、精准化、智慧化水平，维护人力资源市场良好秩序，更好促进就业创业和人力资源流动配置，让求职者放心、安心。要加强劳动就业政策法规的宣传，教育引导求职者增强法治意识，发布违规典型案例、求职风险提示，提高求职者权益保护意识和风险防范能力。招聘平台要承担起严格的审查责任，对发布的招聘信息进行实时监测和认真审核，严控发布者资质，杜绝虚假信息和违法招聘行为，护航求职者的就业之路。