消除女性就业歧视 保障女性就业权利

　　不得以性别为由拒绝录用妇女，应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰……近期，新修订的《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》在安徽省十四届人大常委会第十二次会议上获得通过，强化了对妇女人身和人格权益、劳动和社会权益、财产和婚姻家庭权益等的保障，自2025年1月1日起施行。（12月4日法治网）

　　近年来，尽管女性职场地位有所提高，但仍有不少女性认为还未实现“男女平等”，遭受职场歧视。今年3月，某招聘平台发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视；求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%。性别歧视是就业歧视的表现形式之一，既侵犯了女性的劳动权利，更对我国经济社会的持续稳定发展造成了阻碍。

　　就业是最大的民生，是每个人都应该平等享受的权利。从法律角度来看，国家层面制定出台了一系列有针对性的政策法规，保障女性劳动者就业权利。2019年，国家九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，规定用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况。2022年10月，修订后的妇女权益保障法新增诸多内容，明确了就业性别歧视的具体情形。此外，劳动法、就业促进法等对妇女就业权利都作出规定。由此不难看出，职场中对女性的性别歧视、生育歧视等，是赤裸裸的侵权违法行为。然而，性别歧视乱象并未在职场中完全杜绝，一些用人单位通过修改用词规避法律风险，如将“只限男性”的直白表述，改为“更适合男性”“怀孕影响工作”等隐性门槛，对女性求职者“亮红灯”，导致女性从业难度层层升级，事业前景频频受挫。

　　促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。各地有关部门则要树立责任意识，加强市场监管和劳动保障监察执法，规范劳动用工行为，有效治理就业歧视，保障女性就业权利。在有关法律不断完善的背景下，女性劳动者要直面职场隐性和显性歧视，敢于抵制、投诉、依法维权。用工单位要规范招聘行为，在招聘中不得施加隐性就业歧视条款。

　　女性是社会的“半边天”，全社会都要为她们的就业“拆门槛”“打补丁”，构建一个更包容的就业氛围，更友好的职场环境，更平等的待遇和晋升渠道。这不仅关乎个人自我价值和家庭幸福，更关乎社会文明和高质量发展。