推动职业伤害保障为新就业形态劳动者保驾护航

　　不久前，江苏省淮安市淮安区物流快递行业工会联合会与行业内各企业行政方签订了《淮安区邮政快递行业从业人员职业伤害保障全覆盖专项集体合同》（以下简称《专项集体合同》），这是淮安市邮政快递行业从业人员首份职业伤害保障全覆盖专项集体合同。据了解，《专项集体合同》共6章19条，涵盖人员分类、职业伤害保障责任主体、相关责任等方面。这份行业《专项集体合同》，既是对快递从业人员合法权益的保护，也是对该区快递用工企业和谐健康发展的支持。

　　随着经济快速发展，依托互联网平台就业的网约配送员、外卖骑手等新就业形态劳动者数量大幅增加，成为劳动力市场的重要力量。新就业形态岗位工作方式灵活，准入门槛低，但同时也面临着劳动权益保障不足等问题。目前，我国已有8400万新就业形态劳动者。以快递小哥、外卖骑手为代表的新就业形态劳动者，在工作过程中容易遭受交通事故、人身意外伤害等，职业的特殊性使得他们急需一份保障。

　　近年来，国家高度重视新就业形态的发展和劳动者权益的保障，出台了一系列政策措施。自2022年7月起，新就业形态就业人员职业伤害保障试点在北京、重庆、四川7个省市的出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业开展，涵盖美团、饿了么、货拉拉等7家平台企业。截至今年6月底，试点省市累计参保886万人。试点情况表明，该制度发挥了对平台企业和新就业形态就业人员的保障功能，试点两年来，“新职伤”推动应保尽保，取得了积极进展。职业伤害保障试点为解决新就业形态劳动者职业伤害问题提供了办法，也将成为未来新就业形态劳动者其他劳动权益保障的借鉴。

　　在新就业形态就业群体中，很大一部分人是家庭的顶梁柱，没有工伤保险，这个家庭就存在很大的经济风险和安全风险。今年的政府工作报告提出，分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。各地各部门应主动而为，积极创新探索，建立更科学的职业伤害认定体系，不断扩大覆盖面尝试，在保障待遇上标准更高、范围更广，通过社会保险、商业保险等多渠道完善新就业形态从业者保险体系，并带动更多力量参与进来，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，为新就业形态就业人员撑起权益保障伞，也为行业稳健、经济发展乃至千家万户的幸福生活带来更多可能性。

　　新就业形态劳动者权益保障是稳定就业、改善民生、加强社会治理的重要内容。政府、企业、劳动者等多方持续共同努力，加强新就业形态劳动者的权益维护，必将提高新就业形态就业人员的职业获得感，促进社会公平正义，推动新就业形态的健康发展。