混合办公成风尚，权益保障要跟上

　　前不久，又一家互联网企业跟进“混合办公”工作模式：某在线旅游平台宣布，每周三、周五，员工可以自主选择办公地点，且无需申请或审批。而另一家在线旅游平台，在2022年就推出了“混合办公”模式。所谓混合办公，就是每周有一段时间远程办公、一段时间回办公室办公的工作模式。近年来，混合办公日渐流行，不少企业逐步推行一两天的混合办公。（7月28日《工人日报》）

　　所谓混合办公，就是一种新的工作模式，即劳动者可选择一段时间居家办公。因为其更加灵活自由而备受关注。《中国远程居家办公发展报告》中显示，求职者对远程办公的呼声很高，95%参与调查者对远程办公的频次希望是一周至少1天。

　　很多人之所以喜欢混合办公，一方面，是部分劳动者对长时间通勤不满，对无法兼顾家庭心怀愧疚，所以希望工作更加灵活；另一方面，则是一些年轻人更喜欢自由的工作方式，希望单位坚持结果导向而不是过程导向，让自己可以更加灵活地掌握上班时间。这是劳动者喜欢混合办公的理由，也是其备受关注的原因。有鉴于此，作为一种新的工作模式，混合办公从诞生开始，就成为很多人追捧的对象。

　　混合办公的利好显而易见，但现实问题也不容忽视。比如居家办公期间发生人身伤害能否认定工伤、8小时工作变“24小时在线”、加班费难以认定、节假日和带薪年休假无法保证等问题，同样客观存在。任何事情都有两面性，混合办公亦是如此，劳动者看中了混合办公的“方便”，而一些用人单位则希望借此推卸掉一部分自身的责任。这些现实问题的确值得警惕。

　　促进混合办公这一新模式更适应时代发展需要，需要多措并举。对主管部门来说，需要在探索中不断完善制度设计，让混合办公的制度保障更加完善、更具可操作性；对监管部门来说，要延伸监管触角，对用人单位以混合办公之名侵害劳动者权益的行为，一定要保持“零容忍”的姿态；对用人单位来说，应做到科学管理，明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待；对工会组织来说，要积极参与制度设计，做好企业与劳动者之间的利益平衡，寻求“最大公约数”，努力让各方都能满意。

　　混合办公成风尚，权益保障要跟上。只有权益保障到位，才能保障劳动者的合法权益不被侵害，促进这种工作方式平稳健康发展。